充耳不闻
李明是一名年轻的职场人，最近他所在的公司接到了一个重要项目。为了确保项目的顺利推进，领导特意召开了一次全体会议，详细讲解了任务分配和时间节点。然而，李明却因为前一天熬夜打游戏，精神状态极差，在会议上昏昏欲睡。当领导提到他的名字并安排关键任务时，他只是机械地点点头，实际上根本没听进去——典型的“充耳不闻”。
几天后，团队成员开始按照计划执行各自的任务，但李明依然没有任何行动。同事们纷纷提醒他：“李明，你负责的部分快到截止日期了，得抓紧啊！”可李明却不以为然，觉得这些事情离自己还很遥远，依旧我行我素，对别人的建议完全置若罔闻。他的这种态度让整个团队都感到无奈。
转眼间，距离交付成果的时间只剩下两天。这时，领导突然召集大家检查进度，发现李明负责的核心环节竟然毫无进展。面对领导的质问，李明支支吾吾地解释说：“我以为还有时间，所以没太在意……”领导听后脸色铁青，严厉批评道：“你的‘充耳不闻’不仅影响了自己的工作，还拖累了整个团队！”
最终，公司不得不临时抽调其他同事加班加点补救，才勉强完成了项目。虽然结果勉强过关，但李明的行为给团队留下了极差的印象。从那以后，再也没有人愿意与他合作，而他也因此失去了很多重要的机会。
这次经历让李明深刻反思自己的问题。他意识到，“充耳不闻”看似是一种逃避，实则会给自己和他人带来巨大的麻烦。从此以后，他决定改掉懒散的习惯，认真倾听每一个建议，努力成为一个值得信赖的人。