包办代替
李强是个热心肠的人，无论在公司还是生活中，他总是乐于助人。然而，他有一个习惯，就是喜欢“包办代替”。他认为自己做事效率高，别人做得慢还容易出错，所以常常不经过对方同意就直接替人完成任务。
一次，公司安排新人小王负责一个小型项目。小王初来乍到，虽然经验不足，但充满热情，希望能借此机会证明自己。然而，李强觉得小王可能无法胜任，便主动接手了整个项目，从策划到执行全都一手操办。结果，项目顺利完成，得到了领导的表扬，但小王却感到十分失落。他觉得自己失去了锻炼的机会，也对李强产生了不满。
后来，领导得知了事情的真相，找李强谈话：“帮助别人是好事，但如果过度包办代替，反而会阻碍别人的成长。”李强恍然大悟，意识到自己的行为不仅没有帮到同事，还打击了他们的积极性。从此以后，他学会了放手，让每个人都有机会展现自己的能力。