不容置喙
在一座繁华的都市里，有一位名叫李然的年轻企业家。他才华横溢，年纪轻轻便创立了一家科技公司，短短几年内就取得了令人瞩目的成就。然而，李然有一个致命的缺点——他总是“不容置喙”，无论什么事情都坚持自己的意见，从不听取他人的建议。
一次，公司决定开发一款全新的智能设备。这是个大胆的尝试，团队成员们对此充满期待，同时也心存疑虑。技术总监张明提出了一个关键问题：“这款产品的核心功能是否需要进一步优化？目前的设计可能无法满足用户需求。”但李然听后却摆了摆手，自信地说道：“我相信我的判断不会错，按原计划进行吧。”面对他的强硬态度，大家只能无奈地服从。
几个月后，产品终于问世了。发布会当天，现场座无虚席，媒体和客户纷纷到场。然而，当演示开始时，意外发生了——设备的核心功能频频出错，导致整个展示过程尴尬至极。记者们接连发问，而李然只能勉强维持笑容，试图掩盖失败的事实。发布会结束后，公司股价应声下跌，合作伙伴也纷纷撤资。
回到办公室，李然独自坐在椅子上沉思。这时，张明敲门进来，轻声说道：“其实我们早就预料到这些问题，只是当时没人敢再提出来。”这一句话让李然如梦初醒。他意识到，正是因为自己过于固执己见，才酿成了今天的苦果。
从那以后，李然开始改变自己。他学会了倾听团队的意见，并鼓励大家畅所欲言。渐渐地，公司重新找回了活力，再次走向成功。而李然也明白了一个道理：真正的领导者并非全知全能，而是懂得尊重和接纳别人的声音。